जर्मनीमध्ये मोठ्या कंपन्यांच्या संचालक मंडळावरील महिलांचे पगार पुरुषांपेक्षा जास्त आहेत. जरी त्यांची संख्या अजूनही पुरुषांच्या तुलनेत कमी असली तरीही, लैंगिक समानता साध्य करणे अजून खूप दूर आहे. जर्मनीतील व्यवसाय सल्लागार आणि लेखा परीक्षकांच्या समूह EY ने नुकत्याच केलेल्या सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की स्त्रिया पुरुषांपेक्षा पुढे आहेत. कंपन्यांच्या कार्यकारी मंडळावरील पगारात वाढ. DAX कंपन्यांच्या महिला बोर्ड सदस्यांच्या पगारात गेल्या वर्षी सरासरी 8.2 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.
31 दशलक्ष युरो आहे. महिलांना प्राधान्य दुसरीकडे, कार्यकारी मंडळाच्या पुरुष सदस्यांच्या पगारात 2020 मध्ये सरासरी 1.6 टक्क्यांनी वाढ झाली, ज्याचे मूल्य सुमारे 1.76 दशलक्ष युरो आहे. पुरुष आणि महिलांच्या उत्पन्नातील वाढीचा दर किंवा फरक 31 टक्के आहे.
सर्वेक्षण गट ईवायई चे भागीदार, येंस मासमैन यांच्या मते, "पुरुषांच्या कार्यकारी मंडळावरील महिलांचे प्रमाण पूर्वीपेक्षा खूपच कमी आहे. परंतु ते हळूहळू चांगले होत आहे. तर महिला अधिकारी पगाराच्या बाबतीत अधिक चांगल्या स्थितीत आहेत." परिस्थिती सुधारण्याचे मुख्य कारण म्हणजे वरिष्ठ पदांवर महिलांना प्राधान्य देणारे कंपन्यांचे धोरण. मॅसमन म्हणतात, "उच्चशिक्षित महिला अधिकारी व्यावसायिक व्यवहार आणि सौदेबाजीत उत्कृष्ट आहेत." लैंगिक समानतेचे प्रयत्न आहेत. नवीन लिंग समानता निर्देशांकात EU चा सरासरी स्कोअर 100 पैकी 68 होता. युरोपियन इन्स्टिट्यूट फॉर जेंडर इक्वॅलिटी (EIGE) ने या वर्षी जाहीर केलेल्या लैंगिक समानता निर्देशांकात युरोपियन युनियनला 100 पैकी फक्त 68 गुण मिळाले आहेत.
तुलनात्मक स्तरावर, याचा अर्थ असा आहे की संपूर्ण संघाच्या सदस्य राज्यांच्या निर्देशांकात गेल्या वर्षी फक्त 0.6 टक्क्यांनी सुधारणा झाली आहे आणि गेल्या 11 वर्षांत प्रगतीचा दर पाच टक्क्यांपेक्षा कमी आहे. युरोपियन इन्स्टिट्यूट फॉर जेंडर इक्वॅलिटीचे संचालक कार्लिन शेल यांनी हा अहवाल प्रसिद्ध केला असून, गेल्या काही वर्षांत या क्षेत्रात झालेली सुधारणा असमाधानकारक आहे. त्यांच्या मते, याचे एक कारण म्हणजे जागतिक कोरोना विषाणूच्या प्रभावातून सावरण्यासाठी महिलांना पुरुषांपेक्षा जास्त वेळ लागत आहे, ज्यामुळे खूप आर्थिक नुकसान झाले आहे. एए/वीके (डीपीए).
