इलॉन मस्कने ट्विटर कर्मचार्‍यांचा बोनस हिसकावून घेतल्यामुळे कर्मचारी न्यायालयात गेले

नवी दिल्ली. जेव्हापासून इलॉन मस्कने ट्विटर विकत घेतले, तेव्हापासून कर्मचाऱ्यांसोबत त्यांचा 'पंगा' सुरू आहे. ट्विटरची कमान हाती घेतल्यानंतर सुमारे 75 टक्के कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणाऱ्या मस्कने कर्मचाऱ्यांच्या बोनस देण्यास ही नकार दिली आहे. Twitter कडे परफॉर्मन्स बोनस योजना (Twitter Performance Bonus) आहे जी दरवर्षी दिली जाते. मात्र, आता कंपनीने पैसे देण्यास नकार दिला आहे. कंपनीच्या या आश्वासनाविरोधात काही कर्मचाऱ्यांनी न्यायालयात धाव घेतली आहे.

सॅन फ्रान्सिस्कोमधील यूएस फेडरल कोर्टात दाखल केलेल्या खटल्यात असे म्हटले आहे की एलोन मस्कने गेल्या वर्षी ऑक्टोबरमध्ये कंपनी ताब्यात घेण्यापूर्वी, माजी मुख्य आर्थिक अधिकारी, नेड सेगल यांच्यासह अधिकाऱ्यांनी बोनस दिले जातील असे सांगितले होते. चालू वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत लक्ष्य रकमेच्या 50 टक्के रक्कम देण्याचे आश्वासन देऊनही ट्विटरने गेल्या वर्षीचा बोनस देण्यास नकार दिल्याचे कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे.

हे संपूर्ण प्रकरण आहे

ट्विटरचा 'कॅश परफॉर्मन्स बोनस प्लॅन' वार्षिक आधारावर दिला जातो. ट्विटरने 2023 च्या पहिल्या तिमाहीत कंपनीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कोणताही बोनस देण्यास नकार दिला आहे. कर्मचाऱ्यांनी बोनससाठी अनिवार्य असलेल्या सर्व अटींची पूर्तता केल्यावर असे करण्यात आले आहे. आता कर्मचाऱ्यांनी हक्क मिळवण्यासाठी न्यायालयात धाव घेतली आहे. कंपनीच्या वर्तमान आणि माजी कर्मचार्‍यांच्या वतीने ट्विटरचे नुकसान भरपाईचे वरिष्ठ संचालक मार्क शोबिंगर यांनी हा खटला दाखल केला आहे. गेल्या महिन्याच्या अखेरीस स्कोबिंगर ट्विटरच्या भरपाईमध्ये होता.

कोर्टात दाखल केलेल्या याचिकेनुसार, सोशल मीडिया कंपनीने आपल्या बोनस योजनेचे लक्ष्य ठेवले आहे, ज्याला वर्षभर निधी दिला जातो आणि वार्षिक लक्ष्याच्या किमान 50 टक्के रक्कम दिली जाते. कंपनीने हा बोनस देण्यास नकार दिल्यानंतर शोबिंगर यांनी आपल्या पदाचा राजीनामा दिला आणि कायदेशीर लढाई लढण्याचा निर्णय घेतला.

खूप काही चालू आहे

इलॉन मस्कने ट्विटर विकत घेतल्यापासून कंपनीत बरेच चढ-उतार झाले आहेत. सुमारे 75 टक्के कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्यात आले आहे. हिंसक, असभ्य आणि द्वेषपूर्ण मजकूर काढून टाकण्यासाठी ब्रँड्सने साइटवर विश्वास ठेवणे बंद केल्यामुळे Twitter चे जाहिरातींचे उत्पन्न निम्मे झाले आहे.
Edited by : Smita Joshi