नवी दिल्ली. खासगी नोकऱ्यांमध्ये किती आव्हाने असतात, हे कुणापासून लपून राहिलेले नाही. रोज काबाडकष्ट करूनही ना नोकरीची सुरक्षितता असते ना त्याच्या सुरक्षिततेची हमी. अशा अनिश्चिततेच्या वातावरणात कंपनी अमेरिकेत 15 वर्षे घरी बसलेल्या कर्मचाऱ्याला पगार देत होती. तीही छोटी रक्कम नाही, तर कंपनी वार्षिक 55 लाख रुपयांचे पॅकेज देत होती. मात्र, आता ही रक्कम देण्यास कंपनीने नकार दिला आहे. या प्रकरणी कर्मचाऱ्याने फिर्याद दाखल करून पैशाचा लोभ नसल्याचे म्हटले आहे.
वास्तविक, हे प्रकरण आयटी कंपनी IBMचे आहे. कंपनीतील एका वरिष्ठ आयटी व्यावसायिकाने आजारपणामुळे 2008 पासून सुट्टी घेतली होती. टेलिग्राफच्या मते, इयान क्लिफर्ड जो IBM मध्ये काम करतो. त्याने 15 वर्षांपूर्वी कंपनीला सांगितले की तो आजारी आहे आणि तेव्हापासून आजारी रजेवर आहे. Linkedin वरील त्याचे प्रोफाइल दर्शवते की तो 2013 पासून वैद्यकीयदृष्ट्या निवृत्त झाला आहे.
कारण काय होते
त्यांनी रजा घेण्याचे कारण सांगितले होते की ते वैद्यकीयदृष्ट्या अनफिट आहेत आणि 1 वर्ष काम करू शकत नाहीत. कंपनीच्या आरोग्य योजनेनुसार, अशा परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना $67,300 म्हणजेच सुमारे 55 लाख रुपये दरवर्षी हमी भरपाई मिळेल. कंपनीच्या योजनेनुसार, हेल्थ इन्शुरन्स अंतर्गत, ही रक्कम कर्मचाऱ्याला वयाच्या 65 वर्षापर्यंत द्यायची आहे. क्लिफर्ड यांनी सप्टेंबर 2008 मध्ये पहिल्यांदा आजारी रजा घेतली आणि 2013 पर्यंत त्यांची प्रकृती तशीच होती. त्यानंतर आयबीएमने तडजोड करार केला. या अंतर्गत, एखाद्याला कामावरून काढून टाकण्याऐवजी कंपनी त्याला भरपाई म्हणून देते.
वेतन पगाराच्या 75% असेल
कंपनीच्या या नियमानुसार, जो कर्मचारी काम करू शकत नाही, त्याला त्याच्या पगाराच्या पॅकेजपैकी 75 टक्के रक्कम दिली जाईल. जर एखादा कर्मचारी आजारी पडला किंवा सेवानिवृत्त झाला किंवा मरण पावला तर कंपनी 72,037 पौंड भरपाई देईल. कपात केल्यानंतर, 54,028 पौंडांची भरपाई कर्मचाऱ्याच्या हातात येईल, ज्यामध्ये 25 टक्के कपात केल्यानंतर पैसे दिले जातात. या पॅकेजअंतर्गत इयान क्लिफर्डला वयाच्या 65 व्या वर्षापर्यंत नुकसान भरपाई द्यायची होती, म्हणजेच सुमारे 30 वर्षे घरी बसून हे पैसे मिळायचे.
कंपनीने नकार दिला तर...
काही वर्षांच्या पेमेंटनंतर, कंपनीने त्याचे पेमेंट थांबवले आणि क्लिफर्डने नंतर IBM वर दावा केला. त्यांनी सांगितले की, या न्यायालयीन खटल्याचा उद्देश अशा कर्मचाऱ्यांना सुरक्षा देणे आहे, जे काम करू शकत नाहीत आणि त्यांना करारानुसार पैसे मिळावेत. यापूर्वी कर्मचारी न्यायाधिकरणासमोर त्यांचा अर्ज फेटाळण्यात आला होता.
हे प्रकरण सोशल मीडियावर व्हायरल झाले
क्लिफर्डने हे संपूर्ण प्रकरण सोशल मीडियावरही व्हायरल केले आणि त्यानंतर या प्रकरणाची बरीच चर्चा झाली. जेव्हा वाद वाढला तेव्हा क्लिफर्डने आपली बाजू मांडली आणि सांगितले की, मी लोभी नाही, मात्र गेल्या 15 वर्षांपासून आमची केमोथेरपी सुरू आहे. मी बराच काळ आजारी आहे. अशा परिस्थितीत कंपनीकडून मिळालेली भरपाई मी माझ्या उपचारासाठी वापरत आहे. या बाबतीत मी लोभी नाही.
Edited by : Smita Joshi
